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每个事情都做极致了才能整体简单。

    分享

    说出我们的想法，倾听反馈，有错就改，超分享越多。

    以二为本

    2是奋斗者的代表，驱动着公司的发展

    健康

    克制欲望，坚持锻炼是团队与个体保持健康的不二法门。

    少就是多，慢就是快，细水长流你懂的。

    密度

    提升人才密度、时间密度、资金密度为了抢时间，时间是一切。

    尽人事，听天命

    尽人事不是应付了事，用强迫症的精神把所有该做的做到位，基本上到不了听天命的阶段。要是真到了，那也没压力。

    讲道理

    人是人他妈生的，妖是妖他妈生的。

    逆反与自我否定

    成功来自于一万次的逆反与自我否定。

    连续思考，系统性思考

    点状发散思维与连续系统性思考，后者经常被忽略。

    瓶颈在瓶口

    领导人决定团队的高度。

    发展的过程是规模不断放大，但是粒度不断缩小的过程。

    不过度优化不过度乐观

    粒度大于规模是过度优化，规模大于粒度是过度乐观。

    先救命再治病

    先救命，但重点是治病，药不能停。

    没有惊讶可测量

    最早的两条价值观。