蓝天立深入柳工集团等调研先进制造业高质量发展并主持召开座谈会强调
牢记领袖嘱托走稳走好自主创新道路
坚定不移推动制造业高端化智能化绿色化发展
3月30日，自治区主席蓝天立深入柳工集团等调研，并在柳工总部主持召开企业自主创新高质量发展情况座谈会，重温习近平总书记对广西工作系列重要指示精神特别是关于柳工发展的重要指示精神，贯彻落实党中央大兴调查研究决策部署和自治区党委贯彻落实举措，研究谋划推动我区制造业高质量发展。
3月30日，自治区主席蓝天立深入柳工集团等调研。在柳工装载机装配车间，蓝天立详细察看装配线智能制造和配送系统，勉励企业把创新成果实实在在地转化到产品和企业竞争力上。邓华摄
2022年柳工实现销售收入265亿元，销绩整体跑赢行业，海外市场销售收入突破80亿元，同比增长近50%，创历史同期最佳业绩。蓝天立来到柳工装载机智能制造指挥中心，听取柳工装载机“灯塔工厂”建设汇报，了解柳工电动及智能化产品。走进柳工装载机装配车间，蓝天立详细察看装配线智能制造和配送系统，对柳工狠抓市场开拓、技术创新和智能制造转型升级取得的成绩表示肯定，勉励企业把创新成果实实在在地转化到产品和企业竞争力上。
座谈会上，蓝天立认真听取柳工集团经营发展和柳州市、自治区有关部门支持推动柳工创新发展等情况汇报。他指出，柳工是我区工程机械行业的龙头企业，也是推动自主创新、促进高质量发展的示范标杆。当前，行业进入新一轮周期性调整，国内工程机械行业深度下滑的影响仍在持续，柳工集团面临进一步调整产业结构、提升产品质量水平等压力，实现转型升级需付出更大努力。
“越是在市场低迷、行业艰难的时刻，越是要保持战略定力、推动创新升级，拓展新市场、积蓄新动能。”蓝天立强调，要坚持创新驱动和市场牵引相结合，加大对机械关键零部件的研发和投入，实现工程机械核心零部件技术自主可控，持之以恒往高端化、智能化、绿色化努力，加快布局新赛道、拓展新领域、开发新产品，积极拓展新兴市场，以一流管理、一流产品和一流服务，提升市场掌控能力和市场占有率。要建立产业联盟，加快聚链成群，积极引进、带动、发展一批关键零部件产业，通过产业规模及配套政策吸引本地供应商产业集中、异地供应商入园投资，拉动装备制造产业上下游企业发展。要凝聚工作合力，企业遵循经济规律和市场规律，深入开展调查研究，聚焦产业高质量发展谋良策、作决策、出实招，政府部门加大支持力度，对企业提出的请求事项，尽快拿出解决办法，及时协调解决。
蓝天立指出，“北看徐工，南看柳工”，这是习近平总书记对柳工的极大赞誉。希望柳工集团牢记嘱托、奋发图强，传承自主创新基因，发扬永不言败精神，攻难关、打硬仗，走稳走好自主创新道路，加快实现世界级装备制造企业目标。
当天，蓝天立还来到柳州金风风电设备有限公司、柳州鹏辉智慧储能及动力电池制造基地、广西飓芯科技有限责任公司，实地了解企业生产经营情况，希望柳州市深入学习贯彻党的二十大和全国两会精神，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，以更大力度优化营商环境，推动传统制造业改造升级和战略性新兴产业培育发展，为我区高质量发展作出更大贡献。
自治区政府秘书长蒋家柏参加调研和座谈。（董文锋 龚文颖）
促进经贸合作 携手共创未来
刘宁阮鸿延熊波等出席并致辞
3月31日，以“促进经贸合作 携手共创未来”为主题的桂越共话新时代暨中国（广西）—越南经贸合作对接会在越南河内举行。对接会现场，自治区党委书记、自治区人大常委会主任刘宁，越南工贸部部长阮鸿延，中国驻越南大使熊波等共同见证项目签约。黄 克／摄
3月31日，以“促进经贸合作 携手共创未来”为主题的桂越共话新时代暨中国（广西）—越南经贸合作对接会在越南河内举行，贯彻落实习近平总书记和越共中央总书记阮富仲达成的系列重要共识，搭建双边企业经贸合作平台，共享良机、共谋发展，携手共创桂越合作美好未来。自治区党委书记、自治区人大常委会主任刘宁，越南工贸部部长阮鸿延，中国驻越南大使熊波，越南合作社联盟主席阮玉宝，越南工商联合会副主席阮光荣等出席对接会并致辞。
刘宁指出，去年10月，习近平总书记和阮富仲总书记在北京举行会谈，达成重要共识，为新时代中越关系发展指明了前进方向，也为广西与越南深化各领域交流合作注入强大动力。当前，广西正深入实施更加积极主动的开放战略，以高水平共建国际陆海贸易新通道为牵引，加快北部湾国际门户港建设，不断提高口岸通关便利化水平，构建市场化法治化国际化营商环境，加快打造国内国际双循环市场经营便利地，为越南商品特别是农产品进入中国市场创造便利条件，努力成为越资越企入华投资发展的“第一站”。我们愿与越南各方一道，贯彻落实好两党两国最高领导人达成的系列重要共识，深入实施桂越经贸合作三年行动计划，深化双方在电子信息技术、轻工纺织、新能源、新材料、食品加工等领域产业合作，保障越南农产品输华通关顺畅和跨境产业链供应链稳定畅通，推动双方实现范围更广、程度更深、成果更实、项目更多、领域更宽的经贸合作，为新时代中越全面战略合作伙伴关系发展作出应有贡献。
阮鸿延表示，在越中两国经贸合作关系中，广西具有独特的位置和作用，是让越南产品方便进入中国市场特别重要的门户。越南工贸部一直以来高度重视发展越南各地方与广西的经贸合作关系，至今双方已建立多个重要定期性合作机制。此次对接会必将进一步帮助两国企业寻找商机，最大限度利用好两国战胜疫情后带来的机遇，加强交流与沟通，深化投资经贸合作，为越中经贸合作关系日益稳定、平衡并可持续发展作出贡献。希望双方进一步加强合作，推动提升双边的交通、口岸基础设施及与经贸相关的基础设施互联互通水平，为两国产品特别是农产品贸易创造更多便利条件。同时，联合举办更多贸易对接促进活动，为双边企业扩大经贸合作提供更多支持和帮助。
熊波表示，地方合作是中越关系的重要组成部分和独特优势。近年来，广西同越南边境省份把握发展机遇、发挥各自优势，持续深化经贸投资、基础设施联通、旅游文化等各领域合作，携手构建面向东盟和世界的跨境产业链、供应链、价值链，为扩大深化两国各领域合作不断注入新的动力，给两国人民带来了实实在在的利益。希望双方共同推进落实两党两国最高领导人达成的系列重要共识，服务各自国家发展战略，深挖合作潜力、对接合作需求、拓展合作领域，为新时代中越全面战略合作伙伴关系发展作出更大贡献。中国驻越南使馆将一如既往发挥好桥梁纽带作用，全力支持广西同越南深化各领域交流合作，为两国携手共谋发展作出应有努力。
阮玉宝、阮光荣等在致辞中表示，广西是越南与中国开展经贸合作的重要门户，是越南产品出口中国的重要中转地和集散地。愿充分发挥好桥梁作用，与越南相关部门共同努力，为越南企业与中国企业加强交流合作创造更多便利和条件。欢迎中国企业到越南考察，寻找合作商机，不断深化双方贸易投资。
对接会期间，广西和越南相关部门和重点企业进行了充分交流，各方围绕经贸合作、投资环境、通关、产业合作等进行宣传推介和深度互动。专门设置洽谈区，为双边企业自由洽谈提供便利，帮助双边部门和企业增进了解、拓展渠道、促进合作。促成企业洽谈一批合作项目和签约项目，已达成38个签约项目，涉及货物贸易、产业合作、跨境投资等，签约金额约368亿元人民币。会议现场签约10个项目，签约金额244亿元人民币。与会企业代表纷纷表示，此次对接会为企业搭建了面对面沟通交流的良好平台，有效促进企业寻找和发现商机，为企业紧抓后疫情时代拓展经贸合作发挥了重要作用。
广西代表团成员，自治区相关部门、有关设区市负责同志和重点国企、民营企业代表，以及越南工贸部等相关司局负责同志、越南边境省工贸厅有关同志、越南地方重点企业代表等参加对接会。（陈贻泽）
刘宁指出，2022年，全区各级机关党组织以迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，坚持以党的政治建设为统领，大力开展模范机关创建和清廉机关建设，推动机关党建高质量发展，为新时代壮美广西建设作出积极贡献。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是贯彻落实习近平总书记对广西“五个更大”重要要求、全面建设新时代壮美广西的起步之年。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚持以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实习近平总书记关于机关党建重要论述，认真贯彻新时代党的建设总要求，深入贯彻落实习近平总书记对广西“五个更大”重要要求和系列重要指示精神，拥抱时代、守正创新，重实效、强实干、抓落实，结合即将开展的主题教育，深入推进机关党的政治建设，深化模范机关创建，扎实开展“五基三化”提升年行动，持续推进清廉机关建设，不断强化机关基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥机关党建引领作用，为奋力谱写中国式现代化广西篇章提供坚强保证。
会议强调，全区各级机关要把重实效强实干抓落实要求贯彻落实到机关党建全过程各方面，全面提高机关党建质量和水平。要坚持把党的政治建设摆在首位，全面深入学习贯彻落实党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。要着力发挥机关党建引领保障作用，主动融入和服务全区工作大局，奋力推动全区经济社会高质量发展。要坚持大抓基层的鲜明导向，持续强基础、固根本，锻造坚强有力的机关基层党组织。要以深化清廉机关建设为牵引，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚决打赢自我革命攻坚战持久战。要强化责任落实，健全工作机制，持续推动全区机关党建高质量发展，为奋力开创新时代壮美广西建设新局面添砖加瓦、增光添彩。
会上，开展了机关党组织书记述职评议，并向2022年度创建模范机关示范单位进行授牌。（蒋秋）
据自治区海洋局局长谢瑾瑜介绍，为全面深入贯彻落实习近平总书记视察广西时提出的关于发展向海经济重要指示精神，近年来，自治区党委、政府牢记嘱托、创新实践，大力发展向海经济，加快建设海洋强区。自治区第十二次党代会作出了“向海而兴、向海图强”的决策部署，印发实施《广西加快发展向海经济推动海洋强区建设三年行动计划（2020—2022年）》《广西向海经济发展战略规划（2021—2035年）》等发展向海经济建设海洋强区的系列政策文件和相关规划；率先在政策措施、战略规划、制度机制和理论研究等方面系统推进发展向海经济，全区向海经济综合实力不断增强，成为推动我区经济社会高质量发展的新引擎。
自2020年以来，自治区组织44个部门和14个设区市人民政府开拓创新、密切配合，全面实施2020—2022年向海经济三年行动计划，全力推进“向海产业壮大、向海通道建设、向海科技创新、向海开放合作、海企入桂招商和碧海蓝湾保护”六大行动，实施一系列重大项目。
广西同时实施向海经济发展战略规划，推动构建“一核引领、两区联动、五带支撑”的向海经济发展空间布局，即：做大做强“南北钦防”4市向海经济核心区，联动玉林、贵港、崇左3市拓展区和柳州、桂林、梧州等其余7市辐射区，强化沿海经济带、西部陆海新通道经济带、边海联动经济带、桂东向海经济带、平陆运河经济带五带支撑。
三年来，全区向海经济发展新格局初步形成，向海经济现代产业体系加快构建，向海通道网络不断完善，海洋科技创新能力日益增强，向海开放合作不断深化拓展，海企入桂招商取得新成效。据统计，全区海洋生产总值从2019年的1612.5亿元增长到2021年1828.2亿元，年均增速6.5％；南宁、北海、钦州、防城港4个向海经济核心区城市的地区生产总值从2019年的7864.9亿元增长到2022年的9777.6亿元，年均增长7.5％，高于全区地区生产总值平均增速。（袁琳 杨晓佼）
寻找“最美清廉家庭”，举办家风故事分享会，开展清廉家风巡讲，建设“家风展示馆”……清廉广西建设启动以来，广西各地各单位深入学习贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述精神，深刻领会家风建设的重大意义，通过典型宣传、活动宣传、文化宣传等方式，多措并举推动清廉家庭建设，以好家风推动形成好民风、好社风、好政风。
榜样话廉 共育“清廉家庭”
家庭是幸福生活的港湾，也是反腐倡廉的重要防线。
“好的家风是家庭真正的不动产。我常和孩子们说既要仰望星空、又要脚踏实地。”在容县“家庭教育宣传月”主题活动中，全国“五好家庭”代表刘敏玲分享了孝老爱亲、清正廉洁立家风的故事。
为引导更多家庭见贤思齐，弘扬清廉文明家风，广西持续深入开展寻找“最美清廉家庭”“廉洁家属”活动。截至目前，共评出各级“最美清廉家庭”1003户、“廉洁家属”1058名。
南宁市通过清廉家庭典型访谈等方式，弘扬清廉文明好家风；柳州市融水苗族自治县在村屯实施家庭家教家风积分管理、评选孝贤之家；贵港市广泛开展“星级文明户”“百孝之子”“最美媳妇”“最美婆婆”等基层群众性创建活动，评选大家身边的优秀家庭和成员，让群众学有榜样、赶有目标；崇左市将首批评选出的200多户家庭作为典型，统一制作家训门牌并挂上门楣，带动广大家庭崇德尚廉；共青团广西区委在100名“向上向善 广西青少年榜样”选树过程中，将家风家教作为选树类别之一，选树了10名广西“家风家教好榜样”青年典型。
为了引导广大家庭从典型事迹中不断汲取前进的力量，各地积极开展线上线下清廉家风宣讲活动。截至目前，共开展了清廉家风主题宣讲1500多场，实现市、县（区）宣讲全覆盖，参与群众23.97万余人次。
活动倡廉 打造“清廉载体”
“壮乡处处搭歌台，廉政山歌传万家。”在龙州县金龙镇双蒙村板池屯，朗朗上口的清廉山歌在传唱。这是该县妇联联合金龙镇政府开展“晒清廉家风 唱清廉山歌 寻清廉家庭”主题活动的一幕。
为让清廉家风吹入千家万户，广西各地创新家风宣传活动形式载体，让家风的力量温润人心。
桂林市妇联与司法局等单位联合开展“家风扬清廉 守法我当先”模拟法庭活动，通过以案释法，彰显清廉家风在家庭中的重要作用；来宾市选择覆盖面广、传播线路长的公交车作为“清廉家风宣传专线”，打造流动的家风教育宣传平台；钦州市选取8个具有代表性的家风家教教育阵地，设计制作了“清廉家庭教育线路云地图”，打造行走的“清廉家庭教育课堂”；崇左市组织开展“壮乡山歌传家风家训”活动，通过高腔诗蕾、天琴等艺术形式，将清廉文化、家风故事娓娓道来。
各地各单位还通过开展家属座谈会、家风故事分享会、家风主题作品展播、观看家风警示教育片等清廉家庭主题活动，倡导以德治家、以情暖家、以俭持家，弘扬家庭美德，推动良好家风、清廉党风互促互进。
文化育廉 涵养“清廉家风”
家风不染尘，清廉恒久远。
“孝老爱亲、家庭和睦、男女平等、尊重妇女、端正家风、严守家训……”走进容县十里镇黎读村黎禄屯家风家训馆，里面既有红色家书、名人家风故事，也有当地村民的优秀家风家训。村党支部书记林启深介绍，黎禄屯自古以来注重“耕读传家”，如今更是以清廉家庭和清廉乡村建设为契机，形成家家户户“立家规”“晒家规”“讲家规”的浓厚氛围。这里也成为了当地开展廉政教育的生动窗口，耕读传廉文化吸引不少家庭、学校、单位前来参观学习。
好家风成风化人、浸润万家。全区各地充分发挥文化资源禀赋，多维度深挖当地“清廉基因”，在廉洁教育中弘扬清廉美德、展现民族文化、彰显时代精神。
梧州市组建清廉梧家宣讲团，充分运用下俚歌、鹿儿戏等形式，深入机关、学校、企业和乡村等开展家教家风大巡讲活动近3000多场，参与活动10万多人次，辐射家庭5万多个；玉林北流市深入挖掘红色文化等资源，建成陈柱家风馆等20余个家风宣传阵地，围绕宣传阵地常态化开展“竹林清廉说”、桂姐姐“讲廉洁家风故事”等活动，以“阵地＋活动”的形式，培育清廉家风精神沃土；贺州市八步区将廉洁元素与民族文化有机结合，打造步头镇家风展示馆，通过展出清廉瑶绣作品、本土家风家训，展现“民族文化 清廉文化”的魅力。
“家风清、行风正、党风廉，是我们建设清廉家庭的出发点和落脚点。”清廉家庭建设专责小组负责人介绍，广西将以更大力度、更高标准，深入推进清廉家庭建设，探索构建清廉家庭建设评价标准，深化寻找“最美清廉家庭”“廉洁家属”活动，讲好崇廉“家”故事，构筑清廉家风宣传阵地，为清廉广西建设凝聚“家”力量。（蒋予昕 唐婧 唐昕）
报告显示，2022年人才供求比上升趋势较明显，达到近10年来的最高水平，总体就业压力增大；用人单位发布职位的平均薪酬稳步增长，用人单位发布职位的平均薪酬为每月5921元，比2021年的平均月薪增长了5.26％，年度平均薪酬依旧略高于求职者期望平均薪酬。
职位间竞争程度迥异
2022年，广西人才网的人才供求比为2.39，比2021年度的1.34增加1.05，就业压力增大；从职位类型来看，不同职位间的竞争程度迥异，人才供求比最高为9.53，最低仅为0.54，结构性矛盾较明显。
根据统计，人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数合计为37304人，占比为10.07％，而求职人才数达到222452人，占比达到25.17％，合计人才供求比为5.96。当中，生物／医药／医疗器械类、文字媒体／写作类、贸易／进出口类、化工类等职位均达到8个人竞争1个岗位。
在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，会计师／会计职位的求职人才数较多，达到23540人，需求人才数为4950人，人才供求比为4.76；行政专员／助理、工程造价师／预结算／审计、施工员等职位求职人才数也较多，均超过14000人，人才供求比分别为3.89、5.46及6.73；竞争激烈程度排名前三的职位分别为文档／资料管理员、中小学语文／历史／地理／生物教师、体育／音乐／美术教师，人才供求比分别达到11.79、8.37和7.54，均超过7个人竞争1个岗位；而销售代表、普工／杂工等职位出现人才紧缺的情况，人才供求比分别仅为0.52和0.43。
而人才供求比后十位职位类别的需求人才数达到121603人，占比达到32.83％，而求职人才数为102041人，占比为11.55％，合计人才供求比仅为0.84。其中，服装／纺织／皮革类、销售类、美容／保健类等职位由于流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇，人才供求比长期位于排行榜后十位，其供求比分别仅为0.54、0.67及0.72。
人才供应量快速增长
2022年，广西人才网人才供应量为883832人，与上年度相比增长22.38％，在主要职位类别中，仅有房地产开发／经纪／中介类职位的人才供应量出现下滑。
其中，建筑／工程类职位的人才供应量以及增长量均位居榜首，2022年更是突破10万人，与2021年度相比大幅增长22.50％；文教／科研类职位人才供应量持续攀升，突破5万人；在传统管理类职位，如行政／文职／后勤类、人力资源／人事类、财务／税务／审计／统计类职位，人才供应量接近20万人，与2021年度相比增长17.82％。
近9年，广西人才网中it／互联网／技术类职位的人才供应量也始终呈现持续增长态势。2022年，该职位类型求职人才数达到56931人，创历史新高，与上年度的43131人相比增加13800人，大幅增长32.00％。其中，互联网产品／运营管理／电子商务类、计算机硬件开发类、计算机软件开发类等职位的求职人才数增长较多，分别增加4142人、2788人和2755人，涨幅分别为34.59％、58.87％和32.54％。
薪酬水平显著提升
2022年，用人单位为了“抢”到合适的人才，提升了招聘薪酬水平。数据显示，2022年用人单位发布职位的平均薪酬为5921元／月，比2021年增长了5.26％。其中，用人单位发布职位薪酬的中位数为5006元／月，比2021年增长6.01％。而求职者对薪酬的期望低于用人单位的平均薪酬，为5486元／月，但仍比2021年增长0.79％。
根据报告的统计，从2013年至2022年的10年间，广西人才网中用人单位提供的职位总体薪酬水平逐年攀升。2022年，4000—4999元／月薪酬区间是最集中的区域，且5000—7999元／月以及10000元／月以上薪酬区间的薪酬区间职位占比均呈现不同程度的增长。
特别是近3年，职位平均薪酬水平呈现逐年增长趋势。低薪职位占比逐年下滑，其中2000—2999元／月区间的职位数量比例呈现了较为明显的下降趋势，其职位数量占比由2020年的9.99％下降到2022年度的6.46％；中等薪酬职位占比依旧是主流薪酬区间，其中3000—3999元／月区间职位占比为18.42％，比2021年减少2.36个百分点；4000—4999元／月区间职位占比为21.33％，依旧是2022年度最为集中的薪酬区间；5000—5999元／月区间职位占比为17.29％，比2021年增加2.40个百分点。
同样，高薪职位占比逐年走高，其中，6000—7999元／月区间职位占比为17.66％，比2021年增加3.55个百分点；10000以上元／月区间职位合计占比为7.54％，比2021年增加0.41个百分点。（罗琦 许国庆）
